HR, recruitment & personeelsplanning door Newconomie
HR, recruitment & personeelsplanning door Newconomie
HR, recruitment & personeelsplanning door Newconomie
Van vacature naar inzetbare medewerker. Van afwezigheid naar een planning die direct klopt.
Bespreek je personeelsproces >
HR, recruitment & personeelsplanning door Newconomie
Van vacature naar inzetbare medewerker. Van afwezigheid naar een planning die direct klopt.
Bespreek je personeelsproces >
HR begint niet bij een personeelsdossier
Het begint bij de vraag hoe mensen door je organisatie bewegen.
Een personeelsdossier is belangrijk, maar het is niet het proces. De echte waarde ontstaat wanneer werving, indiensttreding, beschikbaarheid, ontwikkeling en planning op elkaar aansluiten. Een nieuwe medewerker moet niet na ondertekening opnieuw handmatig in drie systemen worden aangemaakt. Een goedgekeurde afwezigheid moet niet losstaan van de operationele planning. En een functie waarvoor specifieke kwalificaties nodig zijn, vraagt om meer dan alleen een naam en contractdatum.
HR begint niet bij een personeelsdossier
Het begint bij de vraag hoe mensen door je organisatie bewegen.
Een personeelsdossier is belangrijk, maar het is niet het proces. De echte waarde ontstaat wanneer werving, indiensttreding, beschikbaarheid, ontwikkeling en planning op elkaar aansluiten. Een nieuwe medewerker moet niet na ondertekening opnieuw handmatig in drie systemen worden aangemaakt. Een goedgekeurde afwezigheid moet niet losstaan van de operationele planning. En een functie waarvoor specifieke kwalificaties nodig zijn, vraagt om meer dan alleen een naam en contractdatum.
Van nieuw personeelslid
naar...
Personeels-
gegevens
Van vacature naar inzetbare medewerker
Recruitment stopt niet zodra iemand “ja” zegt
Odoo Recruitment werkt met vacatureposities en een configureerbare kandidatenpipeline. Sollicitaties vanaf de website of via een vacature-e-mailadres kunnen rechtstreeks als kandidaat worden aangemaakt. Interviews kunnen worden gepland en kandidaten kunnen, afhankelijk van de gekozen inrichting, zelf een beschikbaar tijdslot kiezen. Newconomie bepaalt welke stappen voor jouw organisatie zinvol zijn en voorkomt dat een standaardworkflow belangrijker wordt dan de eigen manier van werken.
1
Vacature
Functie, locatie, verantwoordelijke recruiter en publicatie logisch inrichten
2
Sollicitatie
Kandidaat centraal vastleggen in plaats van verspreid over mailboxen
3
Selectie
Een duidelijke pipeline met passende beoordelings- en interviewmomenten
4
Interview
Planning en communicatie koppelen aan het recruitmentproces
5
Aanbod
Overgang van geselecteerde kandidaat naar indiensttreding organiseren.
6
Start
Medewerkersrecord, onboarding en benodigde vervolgstappen activeren
Van vacature naar inzetbare medewerker
Recruitment stopt niet zodra iemand “ja” zegt
Odoo Recruitment werkt met vacatureposities en een configureerbare kandidatenpipeline. Sollicitaties vanaf de website of via een vacature-e-mailadres kunnen rechtstreeks als kandidaat worden aangemaakt. Interviews kunnen worden gepland en kandidaten kunnen, afhankelijk van de gekozen inrichting, zelf een beschikbaar tijdslot kiezen. Newconomie bepaalt welke stappen voor jouw organisatie zinvol zijn en voorkomt dat een standaardworkflow belangrijker wordt dan de eigen manier van werken.
1
Vacature
Functie, locatie, verantwoordelijke recruiter en publicatie logisch inrichten
2
Sollicitatie
Kandidaat centraal vastleggen in plaats van verspreid over mailboxen
3
Selectie
Een duidelijke pipeline met passende beoordelings- en interviewmomenten
4
Interview
Planning en communicatie koppelen aan het recruitmentproces
5
Aanbod
Overgang van geselecteerde kandidaat naar indiensttreding organiseren.
6
Start
Medewerkersrecord, onboarding en benodigde vervolgstappen activeren
Vacatures kunnen onderdeel zijn van de eigen website. Bekijk ook Websites & webshops door Newconomie.
Van nieuw personeelslid naar iemand die echt kan starten
Onboarding is een workflow, geen welkomstmail
Na het aannemen begint vaak het meest versnipperde deel van HR. Contracten, interne documenten, toegang tot systemen, apparatuur, introducties, opleidingen en praktische taken worden verdeeld over HR, leidinggevende en collega’s. Zonder vaste workflow is het moeilijk te zien wat al klaar is en wat nog ontbreekt.
Newconomie vertaalt onboarding naar een praktisch proces met duidelijke verantwoordelijkheden. Odoo Employees centraliseert personeelsrecords en kan worden gebruikt voor onboarding- en offboardingactiviteiten, training, certificeringen en toegewezen apparatuur. Newconomie richt alleen die onderdelen in die de organisatie echt nodig heeft en zorgt dat gebruikers begrijpen hoe de workflow werkt.
Waar digitale ondertekening, documenten of kennisoverdracht onderdeel zijn van de werkwijze, kunnen Odoo Sign, Documents en eLearning in dezelfde omgeving worden betrokken. Daardoor hoeft onboarding niet uit losse e-mails en gedeelde mappen te bestaan.
Voor interne opleidingen en kennisoverdracht heeft Newconomie ook een aparte verdieping over Odoo eLearning.
Van nieuw personeelslid naar iemand die echt kan starten
Onboarding is een workflow, geen welkomstmail
Na het aannemen begint vaak het meest versnipperde deel van HR. Contracten, interne documenten, toegang tot systemen, apparatuur, introducties, opleidingen en praktische taken worden verdeeld over HR, leidinggevende en collega’s. Zonder vaste workflow is het moeilijk te zien wat al klaar is en wat nog ontbreekt.
Newconomie vertaalt onboarding naar een praktisch proces met duidelijke verantwoordelijkheden. Odoo Employees centraliseert personeelsrecords en kan worden gebruikt voor onboarding- en offboardingactiviteiten, training, certificeringen en toegewezen apparatuur. Newconomie richt alleen die onderdelen in die de organisatie echt nodig heeft en zorgt dat gebruikers begrijpen hoe de workflow werkt.
Waar digitale ondertekening, documenten of kennisoverdracht onderdeel zijn van de werkwijze, kunnen Odoo Sign, Documents en eLearning in dezelfde omgeving worden betrokken. Daardoor hoeft onboarding niet uit losse e-mails en gedeelde mappen te bestaan.
Voor interne opleidingen en kennisoverdracht heeft Newconomie ook een aparte verdieping over Odoo eLearning.
Personeelsgegevens zijn pas waardevol als ze bruikbaar blijven
Functie, skills, training en certificeringen in context
Voor veel organisaties is het relevant om meer te weten dan alleen naam, afdeling en contract. Welke vaardigheden heeft iemand? Welke training is gevolgd? Welke certificering is nodig voor een bepaalde rol en wanneer verloopt die? Welke apparatuur is aan de medewerker toegewezen? Zulke informatie wordt belangrijker naarmate teams groter worden of werk gespecialiseerder is.
Odoo Employees kan personeelsgegevens, training, skills, certificeringen en apparatuur centraal bijhouden. Certificeringen kunnen met een geldigheidsperiode worden geregistreerd. Newconomie helpt bepalen welke gegevens functioneel nodig zijn, hoe ze beheerd worden en wie toegang krijgt. Zo ontstaat geen overvol personeelsdossier, maar informatie waarop HR en leidinggevenden daadwerkelijk kunnen sturen.
Voor organisaties die structureel met ontwikkeling en beoordeling werken, kan ook het beoordelingsproces worden ingericht. Odoo Appraisals ondersteunt onder meer medewerkerfeedback, managerfeedback, doelen en het bespreken van skills. Newconomie stemt de inrichting af op het bestaande HR-beleid in plaats van andersom.
Personeelsgegevens zijn pas waardevol als ze bruikbaar blijven
Functie, skills, training en certificeringen in context
Voor veel organisaties is het relevant om meer te weten dan alleen naam, afdeling en contract. Welke vaardigheden heeft iemand? Welke training is gevolgd? Welke certificering is nodig voor een bepaalde rol en wanneer verloopt die? Welke apparatuur is aan de medewerker toegewezen? Zulke informatie wordt belangrijker naarmate teams groter worden of werk gespecialiseerder is.
Odoo Employees kan personeelsgegevens, training, skills, certificeringen en apparatuur centraal bijhouden. Certificeringen kunnen met een geldigheidsperiode worden geregistreerd. Newconomie helpt bepalen welke gegevens functioneel nodig zijn, hoe ze beheerd worden en wie toegang krijgt. Zo ontstaat geen overvol personeelsdossier, maar informatie waarop HR en leidinggevenden daadwerkelijk kunnen sturen.
Voor organisaties die structureel met ontwikkeling en beoordeling werken, kan ook het beoordelingsproces worden ingericht. Odoo Appraisals ondersteunt onder meer medewerkerfeedback, managerfeedback, doelen en het bespreken van skills. Newconomie stemt de inrichting af op het bestaande HR-beleid in plaats van andersom.
Afwezigheid moet de planning bereiken
Verlof en ziekte zijn niet alleen HR-registraties
Bij ziekte is terughoudendheid met medische gegevens belangrijk. Voor de operationele workflow hoeft een systeem vooral te weten dát iemand niet beschikbaar is en voor welke periode of planning dit relevant is. Newconomie richt rollen, toegang en registratie daarom zo sober mogelijk in op basis van de gekozen HR-procedure en geldende privacy-afspraken.
Afwezigheid moet de planning bereiken
Verlof en ziekte zijn niet alleen HR-registraties
Bij ziekte is terughoudendheid met medische gegevens belangrijk. Voor de operationele workflow hoeft een systeem vooral te weten dát iemand niet beschikbaar is en voor welke periode of planning dit relevant is. Newconomie richt rollen, toegang en registratie daarom zo sober mogelijk in op basis van de gekozen HR-procedure en geldende privacy-afspraken.
Personeelsplanning op basis van de werkelijkheid
Rollen, werkuren, afwezigheid en contractperiode samenbrengen
Een planning is pas betrouwbaar als hij rekening houdt met de actuele inzetbaarheid van mensen. Odoo Planning kan werken met rollen, werkuren, verlof, conflicten en actieve contractperioden. Daarmee kan een open dienst of taak alleen aan een passende resource worden toegewezen wanneer de inrichting daarvoor correct is opgezet.
Newconomie begint daarom niet met het vullen van een rooster. We kijken eerst welke rollen bestaan, welke beschikbaarheidsinformatie betrouwbaar is, hoe leidinggevenden wijzigingen verwerken en welke informatie medewerkers zelf nodig hebben. Pas daarna bouwen we de planning. Dat maakt het verschil tussen een planning die er netjes uitziet en een planning die dagelijks bruikbaar blijft.
VAN:
Contract en werkuren
Functie en rol
Goedgekeurd verlof
Planning
Wijziging/
afwezigheid
HR-data + planning
NAAR:
Verwachte inzetbaarheid
Passende inzet in de planning
Actuele beschikbaarheid
Duidelijkheid voor medewerker en leidinggevende
Direct zichtbaar effect op capaciteit
Betere capaciteitsbeslissingen
Personeelsplanning op basis van de werkelijkheid
Rollen, werkuren, afwezigheid en contractperiode samenbrengen
Een planning is pas betrouwbaar als hij rekening houdt met de actuele inzetbaarheid van mensen. Odoo Planning kan werken met rollen, werkuren, verlof, conflicten en actieve contractperioden. Daarmee kan een open dienst of taak alleen aan een passende resource worden toegewezen wanneer de inrichting daarvoor correct is opgezet.
Newconomie begint daarom niet met het vullen van een rooster. We kijken eerst welke rollen bestaan, welke beschikbaarheidsinformatie betrouwbaar is, hoe leidinggevenden wijzigingen verwerken en welke informatie medewerkers zelf nodig hebben. Pas daarna bouwen we de planning. Dat maakt het verschil tussen een planning die er netjes uitziet en een planning die dagelijks bruikbaar blijft.
VAN:
Contract en werkuren
Functie en rol
Goedgekeurd verlof
Planning
Wijziging/afwezigheid
HR-data + planning
NAAR:
Verwachte inzetbaarheid
Passende inzet in de planning
Actuele beschikbaarheid
Duidelijkheid voor medewerker en leidinggevende
Direct zichtbaar effect op capaciteit
Betere capaciteitsbeslissingen
Van HR-administratie naar capaciteitsinformatie
Management wil niet alleen weten hoeveel medewerkers er zijn
De belangrijkere vraag is vaak hoeveel inzetbare capaciteit er beschikbaar is. Hoeveel mensen zijn daadwerkelijk beschikbaar? Waar ontstaan gaten door verlof of ziekte? Welke vacatures staan nog open? Welke kwalificaties ontbreken in een team? En welk deel van de toekomstige capaciteit moet via recruitment worden aangevuld?
Voorbeelden zijn openstaande vacatures, doorlooptijd van recruitment, aankomende certificeringsvervaldata, afwezigheid, beschikbare capaciteit en bezetting per rol of team. Welke informatie relevant is, verschilt per organisatie en sector.
Van HR-administratie naar capaciteitsinformatie
Management wil niet alleen weten hoeveel medewerkers er zijn
De belangrijkere vraag is vaak hoeveel inzetbare capaciteit er beschikbaar is. Hoeveel mensen zijn daadwerkelijk beschikbaar? Waar ontstaan gaten door verlof of ziekte? Welke vacatures staan nog open? Welke kwalificaties ontbreken in een team? En welk deel van de toekomstige capaciteit moet via recruitment worden aangevuld?
Voorbeelden zijn openstaande vacatures, doorlooptijd van recruitment, aankomende certificeringsvervaldata, afwezigheid, beschikbare capaciteit en bezetting per rol of team. Welke informatie relevant is, verschilt per organisatie en sector.
Extra relevant in personeelsintensieve sectoren
HR, recruitment en planning zijn breed toepasbaar, maar de operationele impact verschilt per sector.
Newconomie koppelt de HR-inrichting daarom aan het werk dat medewerkers daadwerkelijk uitvoeren.
Extra relevant in personeelsintensieve sectoren
HR, recruitment en planning zijn breed toepasbaar, maar de operationele impact verschilt per sector.
Newconomie koppelt de HR-inrichting daarom aan het werk dat medewerkers daadwerkelijk uitvoeren.
Zorgorganisaties
Kwalificaties, afwezigheid, bezetting en continuïteit raken direct de dienstverlening
Digitale GGZ
Grote behandelbestanden maken ziekte, beschikbaarheid en behandelcapaciteit bedrijfskritisch
Restaurants & horeca
Flexibele teams, piekmomenten en wisselende diensten vragen om actuele personeelsplanning
Schoonmaak & facilitair
Veel medewerkers op locaties maken planning, uren en beschikbaarheid belangrijk
Zorgorganisaties
Kwalificaties, afwezigheid, bezetting en continuïteit raken direct de dienstverlening
Digitale GGZ
Grote behandelbestanden maken ziekte, beschikbaarheid en behandelcapaciteit bedrijfskritisch
Restaurants & horeca
Flexibele teams, piekmomenten en wisselende diensten vragen om actuele personeelsplanning
Schoonmaak & facilitair
Veel medewerkers op locaties maken planning, uren en beschikbaarheid belangrijk
Zorg en digitale GGZ: wanneer HR direct zorgcapaciteit raakt
Een sterke HR-case binnen de bredere zorgpropositie
Bij een zorgorganisatie is afwezigheid niet alleen een administratieve mutatie. Een ziekmelding of verlofaanvraag kan direct betekenen dat geplande begeleiding, bezoeken of behandelafspraken opnieuw georganiseerd moeten worden. Daarom is juist in personeelsintensieve zorg een goede verbinding tussen HR en operationele planning belangrijk.
Zorg en digitale GGZ: wanneer HR direct zorgcapaciteit raakt
Een sterke HR-case binnen de bredere zorgpropositie
Bij een zorgorganisatie is afwezigheid niet alleen een administratieve mutatie. Een ziekmelding of verlofaanvraag kan direct betekenen dat geplande begeleiding, bezoeken of behandelafspraken opnieuw georganiseerd moeten worden. Daarom is juist in personeelsintensieve zorg een goede verbinding tussen HR en operationele planning belangrijk.
Voor digitale GGZ en online psychologische hulpverlening gaat dit nog een stap verder. Wanneer tientallen of honderden behandelaren online consulten verzorgen, raakt een wijziging in beschikbaarheid direct de behandelcapaciteit. Newconomie kan recruitment, medewerkers, kwalificaties, verlof en personeelsplanning rondom het bestaande zorgplatform organiseren, zonder Odoo als patiëntdossier of standaard zorgdeclaratiesysteem te presenteren
Boekhouding
Facturatie
Verhuur
Kassa
Verlof
Beoordelingen
Aanbevelingen
Wagenpark
Marketingautomatisering
E-mailmarketing
Social Marketing
Evenementen
Enquêtes
Projecten
Onkosten
Documenten
Voorraad
Productie
Inkoop
Onderhoud
Kwaliteit
Werknemers
Werving & Selectie
Blog
Forum
eLearning
Live Chat
CRM
Verkoop
Abonnementen
Website
Boekhouding
Facturatie
Verhuur
Kassa
Verlof
Beoordelingen
Aanbevelingen
Wagenpark
Marketingautomatisering
E-mailmarketing
Social Marketing
Evenementen
Enquêtes
Projecten
Onkosten
Documenten
Voorraad
Productie
Inkoop
Onderhoud
Kwaliteit
Werknemers
Werving & Selectie
Blog
Forum
eLearning
Live Chat
CRM
Verkoop
Abonnementen
Website
Newconomie richt niet alleen software in
We ontwerpen de werkwijze eromheen
Wil je naast de inrichting ook structureel werkzaamheden uitbesteden? Bekijk dan Volledige Ontzorging en bespreek welke ondersteunende administratieve werkzaamheden passend zijn. HR-verantwoordelijkheden en privacygevoelige taken worden altijd afzonderlijk afgebakend.
Newconomie richt niet alleen software in
We ontwerpen de werkwijze eromheen
Newconomie vertaalt die afspraken naar een praktische inrichting. Onze specialisten configureren Odoo, bouwen waar nodig automatiseringen of koppelingen, migreren relevante gegevens, trainen gebruikers en begeleiden de livegang. Daarna kunnen we betrokken blijven voor support, optimalisatie en verdere uitbreiding.
Wil je naast de inrichting ook structureel werkzaamheden uitbesteden? Bekijk dan Volledige Ontzorging en bespreek welke ondersteunende administratieve werkzaamheden passend zijn. HR-verantwoordelijkheden en privacygevoelige taken worden altijd afzonderlijk afgebakend.
Odoo 19 als geïntegreerde HR-basis
De technische inrichting is nooit het vertrekpunt. Newconomie bepaalt eerst welke processen bij elkaar horen, welke gegevens betrouwbaar moeten zijn en welke rollen toegang nodig hebben. Pas daarna kiezen we de relevante Odoo-onderdelen.
Odoo 19 als geïntegreerde HR-basis
De technische inrichting is nooit het vertrekpunt. Newconomie bepaalt eerst welke processen bij elkaar horen, welke gegevens betrouwbaar moeten zijn en welke rollen toegang nodig hebben. Pas daarna kiezen we de relevante Odoo-onderdelen.
Employees
Medewerkersrecords, afdelingen, onboarding/offboarding, skills, training, certificeringen en apparatuur
Recruitment
Vacatures, kandidatenpipeline, sollicitaties en interviewproces
Time Off
Verlof- en afwezigheidsaanvragen, goedkeuringen, saldi en rapportage
Planning
Rollen, diensten, beschikbaarheid, werkuren en inzetplanning
Appraisals
Beoordelingsmomenten, feedback, doelen en ontwikkeling
Documents / Sign
Documentstromen en digitale ondertekening waar passend
eLearning
Interne opleidingen, instructies en kennisoverdracht
Employees
Medewerkersrecords, afdelingen, onboarding/offboarding, skills, training, certificeringen en apparatuur
Recruitment
Vacatures, kandidatenpipeline, sollicitaties en interviewproces
Time Off
Verlof- en afwezigheidsaanvragen, goedkeuringen, saldi en rapportage
Planning
Rollen, diensten, beschikbaarheid, werkuren en inzetplanning
Appraisals
Beoordelingsmomenten, feedback, doelen en ontwikkeling
Documents / Sign
Documentstromen en digitale ondertekening waar passend
Waarom Newconomie?
Newconomie kijkt niet alleen naar HR-functionaliteit, maar naar de organisatie eromheen. We willen weten hoe een kandidaat binnenkomt, wie beslist, wat een nieuwe medewerker nodig heeft, wanneer iemand inzetbaar is en welke informatie de planning nodig heeft. Dat proces vertalen we naar een omgeving die begrijpelijk blijft voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
Daarbij blijft Odoo het platform en Newconomie de uitvoerende specialist. We adviseren, richten in, testen, trainen, koppelen en ondersteunen. Wanneer de organisatie verandert, kan de inrichting gecontroleerd meegroeien.
Waarom Newconomie?
Newconomie kijkt niet alleen naar HR-functionaliteit, maar naar de organisatie eromheen. We willen weten hoe een kandidaat binnenkomt, wie beslist, wat een nieuwe medewerker nodig heeft, wanneer iemand inzetbaar is en welke informatie de planning nodig heeft. Dat proces vertalen we naar een omgeving die begrijpelijk blijft voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
Daarbij blijft Odoo het platform en Newconomie de uitvoerende specialist. We adviseren, richten in, testen, trainen, koppelen en ondersteunen. Wanneer de organisatie verandert, kan de inrichting gecontroleerd meegroeien.
Onze aanpak
1
HR & workflow analyse
We brengen recruitment, onboarding, personeelsgegevens, afwezigheid en planning in kaart.
2
Inrichting
We configureren rollen, workflows, HR-gegevens en de relevante Odoo-apps.
3
Migratie & testen
We brengen benodigde gegevens over en testen scenario’s met echte gebruikers.
4
Teamtraining
HR, leidinggevenden en andere gebruikers leren hun eigen proces uitvoeren.
5
Livegang & verbetering
Na livegang ondersteunen we en bouwen we verder waar dat aantoonbaar waarde toevoegt.
Onze aanpak
1
HR & workflow analyse
We brengen recruitment, onboarding, personeelsgegevens, afwezigheid en planning in kaart.
2
Inrichting
We configureren rollen, workflows, HR-gegevens en de relevante Odoo-apps.
3
Migratie & testen
We brengen benodigde gegevens over en testen scenario’s met echte gebruikers.
4
Teamtraining
HR, leidinggevenden en andere gebruikers leren hun eigen proces uitvoeren.
Veelgestelde vragen
Ja. De implementatie kan gefaseerd starten. Wel kijken we vooraf hoe Recruitment later moet aansluiten op medewerkers, documenten en eventueel planning, zodat de eerste inrichting geen doodlopende route wordt.
Ja. Odoo Recruitment kan vacatures op de website publiceren en sollicitaties als kandidaten aanmaken. Newconomie richt de vacaturestructuur, formulieren, pipeline en communicatie in op basis van het gewenste proces.
Ja. Odoo Employees kan skills, trainingen en certificeringen registreren; certificeringen kunnen een geldigheidsperiode hebben. Newconomie helpt bepalen welke informatie functioneel nodig is en hoe die beheerd wordt.
Odoo Planning kan bij automatische planning rekening houden met onder meer verlof, werkuren, rollen, conflicten en contractperioden. De precieze werking hangt af van de inrichting. Newconomie zorgt dat de HR- en planningsregels op elkaar aansluiten.
Afwezigheidstypen kunnen worden ingericht. Bij ziekte adviseren we een sobere registratie: operationeel is vooral relevant dat iemand niet beschikbaar is en welke periode wordt geraakt. Medische details horen niet thuis in een gewone operationele HR-workflow.
Deze dienstenpagina positioneert Odoo niet als vervanging van iedere Nederlandse payroll- of salarisoplossing. Newconomie beoordeelt per organisatie welke HR-processen in Odoo thuishoren en welke payroll- of externe koppelingen nodig blijven.
Ja, wanneer de benodigde systemen een bruikbare koppelmogelijkheid bieden. Newconomie beoordeelt welke gegevens moeten worden uitgewisseld en of standaardintegratie, API-koppeling of Odoo.sh-maatwerk passend is.
Nee. Juist groeiende organisaties merken vaak als eerste dat Excel, losse agenda’s en aparte recruitment- of verloftools niet meer goed samenwerken. We richten alleen in wat nu nodig is en houden uitbreiding mogelijk.
Veelgestelde vragen
Ja. De implementatie kan gefaseerd starten. Wel kijken we vooraf hoe Recruitment later moet aansluiten op medewerkers, documenten en eventueel planning, zodat de eerste inrichting geen doodlopende route wordt.
Ja. Odoo Recruitment kan vacatures op de website publiceren en sollicitaties als kandidaten aanmaken. Newconomie richt de vacaturestructuur, formulieren, pipeline en communicatie in op basis van het gewenste proces.
Ja. Odoo Employees kan skills, trainingen en certificeringen registreren; certificeringen kunnen een geldigheidsperiode hebben. Newconomie helpt bepalen welke informatie functioneel nodig is en hoe die beheerd wordt.
Odoo Planning kan bij automatische planning rekening houden met onder meer verlof, werkuren, rollen, conflicten en contractperioden. De precieze werking hangt af van de inrichting. Newconomie zorgt dat de HR- en planningsregels op elkaar aansluiten.
Afwezigheidstypen kunnen worden ingericht. Bij ziekte adviseren we een sobere registratie: operationeel is vooral relevant dat iemand niet beschikbaar is en welke periode wordt geraakt. Medische details horen niet thuis in een gewone operationele HR-workflow.
Deze dienstenpagina positioneert Odoo niet als vervanging van iedere Nederlandse payroll- of salarisoplossing. Newconomie beoordeelt per organisatie welke HR-processen in Odoo thuishoren en welke payroll- of externe koppelingen nodig blijven.
Ja, wanneer de benodigde systemen een bruikbare koppelmogelijkheid bieden. Newconomie beoordeelt welke gegevens moeten worden uitgewisseld en of standaardintegratie, API-koppeling of Odoo.sh-maatwerk passend is.
Nee. Juist groeiende organisaties merken vaak als eerste dat Excel, losse agenda’s en aparte recruitment- of verloftools niet meer goed samenwerken. We richten alleen in wat nu nodig is en houden uitbreiding mogelijk.